Votre aventure Sarpienne débute dès votre premier entretien, se poursuit par une période d’intégration et évolue tout au long de votre carrière.
Processus de recrutement
Le processus de recrutement au sein du Groupe SARP est composé de 3 étapes. Alors préparez vous, démarquez-vous pour devenir le prochain SARPIEN !
L’étape des entretiens se décompose généralement en plusieurs parties. D’abord, les entretiens de présélection téléphonique. Si votre profil correspond à notre recherche, vous passerez ensuite au moins deux entretiens: un avec nos RH et l’autre avec nos managers. En fonction du niveau de responsabilité attendu, d’autres entretiens peuvent être organisés.
Processus d’intégration
Le processus de suivi post-recrutement se poursuit pendant toute la période d’intégration via un parcours individualisé, des formations en ligne et en présentielle et une journée d’intégration Groupe.
Il est essentiel pour nous que vous vous sentiez bien dans votre poste, au sein de votre équipe, et dans l’environnement SARP.
Développement professionnel et formation
Conscient que l’engagement de nos talents constitue notre richesse et notre force, nous avons inscrits dans nos priorités, le développement des compétences, la reconnaissance et l’évolution professionnelle des collaborateurs.
Tout au long de votre carrière, la politique formation du groupe SARP, vous permettra d’enrichir vos connaissances, d’évoluer et de vous épanouir professionnellement.
Ils vous parlent de leur métier
Responsable d’Exploitation
Responsable Technique
Superviseur de Travaux
Responsable d’Exploitation Adjointe Déchets Dangereux